所有的正式在職在崗的事業(yè)人員，都需要和用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行合同制管理。當(dāng)然，如果沒有特殊理由，或者重大過失，合同到期，續(xù)簽是必須的。當(dāng)然，這也要和合同工、臨時(shí)工的“聘用合同”要分辨清楚，考核合格是否有資格入編，是關(guān)鍵的關(guān)鍵，一定要有這樣的保證的“聘用合同”，才是事業(yè)單位正式職工，可以使用編制。

事業(yè)單位與一般單位簽訂合同的區(qū)別

1、事業(yè)單位聘用合同簽訂的對象一般為在編人員，簽訂合同前除了要人社核定相關(guān)信息，辦理備案、人事、工資關(guān)系，還需要編辦用編許可。而其他合同簽訂的對象均為非編人員，既不需要編辦列編，也無需向人社部門報(bào)備，用不用人、簽不簽合同由單位自己說了算。

2、事業(yè)單位與在編人員簽訂聘用合同，此合同非彼合同，不適用勞動(dòng)合同法，而是執(zhí)行事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，只有在上述條規(guī)無法解決的情況下，才會(huì)尋求勞動(dòng)合同法解決。而其他單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用合同統(tǒng)一歸口勞動(dòng)合同法管理。

3、事業(yè)單位聘用合同一般是三年一簽。因?yàn)橛芯幹茙谉o下崗風(fēng)險(xiǎn)，很多單位的人事部門圖省事忽略了簽合同這個(gè)環(huán)節(jié)，使得不少事業(yè)編制人員以為自己不用簽合同。而其他單位與員工簽訂勞動(dòng)合同并無保底年限，可以三年一簽，也可以一年一簽。無論幾年一簽，只要中間有一年不簽訂合同，就意味著下崗，不僅工資拿不到，也無法繳納社保、公積金。

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