事業(yè)單位的合同工相對于體制內員工待遇是會相對差一點的。并且因為沒有編制，崗位的穩(wěn)定性也會差一點。但是值不值得去還是要看員工自己的選擇中，還有沒有更好的選擇。一般來說短時間可以，但是不建議長時間去做。

沒有編制這一點是事業(yè)單位合同工最大的缺點，事業(yè)單位的員工的編制是經過備案的，一般情況下，大家擠破腦袋也要上岸事業(yè)編的目的就是為了這個編制。但是合同工是屬于事業(yè)單位的編制外人人士，已經不僅僅是待遇保障是不及在編人員的。在本質上和私企的員工是沒有區(qū)別的。

如果員工還有更好的選擇，不建議進入事業(yè)單位的合同制崗位的。合同制崗位和企業(yè)的崗位是沒有區(qū)別的，薪資收入可能還低于私企。

首先，事業(yè)單位合同工的崗位類型是比較多的，不同崗位類型要求差別也比較大。一般來說，目前事業(yè)單位合同工主要集中在教育、醫(yī)療、部分行政事業(yè)單位內部這三大方面，其中教育行業(yè)的合同工，常見的就是臨聘教師，待遇還過得去，但是對從業(yè)人員有著較高的要求，醫(yī)療行業(yè)的合同工，常見的就是醫(yī)院輔助崗位人員，專業(yè)要求很高，而且對個人的醫(yī)療能力有著一定的提升，行政事業(yè)內部的合同工，由于各部門招聘的時候，具體要求不太一樣，因此，對于人員的要求也是“五花八門”。

其次，事業(yè)單位的合同工基本上沒有什么前途，具體來說：一方面，事業(yè)單位合同工基本沒有轉正機會，因此，在個人的職業(yè)發(fā)展上基本沒有任何進步的可能。事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)編制人員入編必須經過考試，而事業(yè)單位內部個人職稱、職務的晉升，都是以編制作為前提的，因此，從職業(yè)發(fā)展上看事業(yè)單位合同工不存在發(fā)展?jié)摿Α?/p>

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