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事業(yè)單位的合同工相對于體制內員工待遇是會相對差一點的。并且因為沒有編制，崗位的穩(wěn)定性也會差一點。但是值不值得去還是要看員工自己的選擇中，還有沒有更好的選擇。沒有編制這一點是事業(yè)單位合同工最大的缺點，事業(yè)單位的員工的編制是經(jīng)過備案的，一般情況下，大家擠破腦袋也要上岸事業(yè)編的目的就是為了這個編制。但是合同工是屬于事業(yè)單位的編制外人人士，已經(jīng)不僅僅是待遇保障是不及在編人員的。在本質上和私企的員工是沒有區(qū)別的。
如果員工還有更好的選擇，不建議進入事業(yè)單位的合同制崗位的。合同制崗位和企業(yè)的崗位是沒有區(qū)別的，薪資收入可能還低于私企。
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