事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

事業(yè)單位聘用制和編制的區(qū)別：

1、工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決;合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。

2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行;合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。

3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng);合同制人員不能。

4、正式編制人員可以提任副科級職務(wù);合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。

5、合同制人員隨時(shí)會(huì)被辭退;正式編制人員如無錯(cuò)誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時(shí)間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費(fèi)用;合同制人員不用。

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的一種人事管理制度。

臨時(shí)工就是事業(yè)單位中沒有在編制內(nèi)人員，這些職工大多是通過勞務(wù)派遣的方式，來簽訂勞動(dòng)合同的。

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