很多人在簽訂事業(yè)單位合同的時(shí)候不明白在期限上的要求有哪些，針對(duì)事業(yè)單位合同期限的相關(guān)規(guī)定有哪些這個(gè)問(wèn)題，上岸鴨公考若瑜小編為大家整理了相關(guān)資料。

事業(yè)單位勞動(dòng)合同一般情況下期限不得低于三年，但是具體情況還需要根據(jù)相關(guān)事業(yè)單位規(guī)定來(lái)進(jìn)行判斷。

如果事業(yè)單位人員屬于第一次就業(yè)的話，那么只要與事業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同在三年以上，試用期都為12個(gè)月。合同的主要期限分類分為一年期限、三年期限以及無(wú)固定期限等幾類。事業(yè)單位合同時(shí)間上并沒(méi)有硬性要求，人員在到達(dá)一定的期限之后，可以通過(guò)改簽的方式改為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般只會(huì)對(duì)終止崗位條款進(jìn)行約定。

如果事業(yè)單位人員屬于已經(jīng)在該事業(yè)單位工作超過(guò)十年，并且距離法定退休的年齡小于十年的話，只要該人員提出訂立聘用合同直到退休的話，那么事業(yè)單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)該人員的要求進(jìn)行滿足并的訂立相關(guān)合同。

如果事業(yè)單位人員在年度考核中表現(xiàn)為不合格并拒絕對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整或者考核不合格的年數(shù)超過(guò)兩年的話，則應(yīng)當(dāng)提前30日通過(guò)書(shū)面通知的方式對(duì)合同進(jìn)行解除。

2022事業(yè)單位考試備考資料

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