目前事業(yè)單位編制人員同樣需要按照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)合同的簽訂時(shí)間具體根據(jù)各個(gè)使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。
事業(yè)單位一般的情況下不會(huì)被辭退，除非犯了的很大的錯(cuò)誤，給單位帶來巨大的損失，這樣單位不得不辭退。但是在正常情況下事業(yè)編制人員是不會(huì)被辭退的。事業(yè)編制工作人員會(huì)被辭退：
事業(yè)編制工作人員會(huì)被辭退，視以下情況而定：
1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同；
2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；
3、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同；
4、自聘用合同依法解除，終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人重關(guān)系終止。
事業(yè)單位一般的情況下不會(huì)被辭退，除非犯了的很大的錯(cuò)誤，給單位帶來巨大的損失，這樣單位不得不辭退。但是在正常情況下事業(yè)編制人員是不會(huì)被辭退的。
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