事業(yè)單位和公務員同屬于編制內工作，工作穩(wěn)定、社會認可度高，并且待遇還不錯，越來越多人轉身去考公務員或者事業(yè)單位。與公務員相比，事業(yè)單位的福利待遇相對來說差一點，但它的競爭相對小很多，綜合衡量下，很多人最后還是選擇去考事業(yè)單位。在激烈的競爭環(huán)境下，要想從中脫穎而出，必須要有足夠的實力，才能通過筆試、面試等各項環(huán)節(jié)。

鑒于不少同學不清楚事業(yè)單位的面試形式，今天彩虹學姐將為大家簡單介紹一下事業(yè)單位的面試形式，并且列出事業(yè)單位面試?？嫉念}型，為大家撥開云霧！

一、事業(yè)單位面試形式是什么？

事業(yè)單位和公務員面試都是基于結構化面試大綱出題的，但是事業(yè)單位的題目整體上更加務實化，相比于公務員面試題目，矛盾點較為單一。目前事業(yè)單位的面試形式主要分為三種，包括：結構化、結構化小組及無領導小組討論。彩虹學姐用具體的例子告訴大家這三種面試形式的不同之處吧！當1個考生面對6--9個考官，針對考官所給的面試題目進行答題的形式，為結構化面試，也稱為“獨面”。當3-5名考生面對6--9個考官，依次答題并且要進行點評、回應，為結構化小組。當6--9名考生為一組，面對6--9個考官，對同一道題目進行自主探討，完成討論任務的為無領導小組討論，也稱為“群面”。從以往的事業(yè)單位考試中可以發(fā)現，一般都是以結構化面試為主。因此，各位同學可以把面試備考的重點放在結構化上，加大這部分的復習力度。

二、事業(yè)單位面試常考的題型有哪些？

事業(yè)單位結構化面試的題型，主要有“怎么看”和“怎么辦”兩種類型?！霸趺纯础敝饕亲尶忌剬栴}的看法，具體來說，有綜合分析題、自我認知、漫畫等常規(guī)題型以及演講、串詞、反駁等小眾題型?！霸趺崔k”主要是針對問題談做法、對策，包括計劃組織、人際關系、應急應變、情景模擬等題目。結構化小組在面試題型上沒有太大的變化，只是在題目設置上更加開放，這是為了避免作答內容的重復，讓考生在點評和回應時有話可說。無領導小組討論有資源爭奪題、兩難題、多選題、排序題、開放題等常規(guī)題以及多種題型雜揉到一起的復合化題型。

以上就是事業(yè)單位面試形式的內容以及?？碱}型。相信各位同學在聽完彩虹老師介紹后應該有所了解了，面試可以涉及的范圍領域很廣，需要各位同學盡早開始投入到復習當中，對每一類題型，每一種面試形式，都要認真細心地研究，摸透解題的方法和技巧，才能在有效時間內得到最大的提升，增加上岸的可能性。