面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試評分采取百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿60分的為不合格，不再列入體檢、考察對象。

根據(jù)各招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績，從高分到低分按招聘計劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)一定比例確定面試對象：招聘計劃人數(shù)為3人及以下按照1:3入圍面試;招聘計劃人數(shù)超過3人的按照1:2入圍面試。若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

考核總成績計算公式為：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

面試結(jié)束后，依據(jù)總成績，再按各崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對象。若總成績相等，以筆試成績高的為先;若筆試成績也相等，另加現(xiàn)場復(fù)試。

體檢、考察、公示

體檢、考察工作由各招聘單位主管部門組織實施。

體檢醫(yī)院須具備體檢資質(zhì)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定考察對象。

放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，經(jīng)招聘單位主管部門同意后，可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

根據(jù)考生總成績、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并通過指定網(wǎng)站向社會公示7天。

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