面試以試講、說(shuō)課、回答問(wèn)題等方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入考察、體檢對(duì)象。
面試成績(jī)于面試結(jié)束當(dāng)天在招聘單位網(wǎng)站進(jìn)行公布。
面試結(jié)束后，在面試合格人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分，按1:1的比例確定考察和體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前，若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，加試成績(jī)高的確定為考察、體檢對(duì)象。
一、考察和體檢
考察和體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。若考察或體檢不合格，或者自動(dòng)放棄的，報(bào)市教育局批準(zhǔn)后，可在面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？疾臁Ⅲw檢的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。
二、公示及聘用
招聘單位根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在杭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、杭州教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期內(nèi)無(wú)異議的，在公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同(含試用期)。
擬聘用人員逾期不能報(bào)到的，或未能在報(bào)到前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，或發(fā)現(xiàn)有其他不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。報(bào)名時(shí)暫不要求提供教師資格證書(shū)的人員(見(jiàn)招聘條件第5條第1、3款)，被聘用后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能取得適用的教師資格證書(shū)和普通話等級(jí)證書(shū)的，解除聘用關(guān)系。
三、面試
面試實(shí)施前，入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。所需提供材料詳見(jiàn)附件2。材料不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加面試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。
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