公務(wù)員考試對(duì)于很多報(bào)考者來(lái)說(shuō)，是其生活以及工作的一個(gè)目標(biāo)以及計(jì)劃。而對(duì)于更多報(bào)考者來(lái)說(shuō)，可能僅僅是一次嘗試，是一次試錯(cuò)的機(jī)會(huì)。這也變相的使得很多以上岸為目標(biāo)的報(bào)考者的上岸幾率大大增加。公務(wù)員考試作為為相關(guān)國(guó)家政府以及地方政府機(jī)關(guān)單位等組織選拔公務(wù)員的考試，其本身自然會(huì)帶有一定的門(mén)檻，只有符合公務(wù)員考試報(bào)考資格要求的報(bào)考者，才有資格參加公務(wù)員考試，否則將無(wú)法獲得考試資格。

一、公務(wù)員福利待遇包含哪些內(nèi)容？

我國(guó)公務(wù)員的福利待遇包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助等，現(xiàn)行福利制度包括主要包括工時(shí)制度、探親制度、年休假制度、產(chǎn)假制度、福利費(fèi)制度、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼和交通費(fèi)補(bǔ)貼等制度。

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

》》》2023公務(wù)員省考公告預(yù)約《《《

公務(wù)員考試省考真題/面試技巧/公考政策

已有227人領(lǐng)取

免費(fèi)領(lǐng)取

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

二、公務(wù)員職務(wù)晉升時(shí)間是怎么規(guī)定的？

公務(wù)員晉升年限表：

1、晉升科員須任辦事員滿(mǎn)8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí)；

2、晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿(mǎn)12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)；

3、晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿(mǎn)15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)；

4、晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿(mǎn)15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)；

5、晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿(mǎn)15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。

舉例說(shuō)，辦事員任滿(mǎn)8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿(mǎn)12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿(mǎn)15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇，副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。

職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，滿(mǎn)15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。

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