每年都有很多小伙伴參加阜陽(yáng)公務(wù)員考試，但是很多人有疑問(wèn)，不知道公務(wù)員晉升有什么條件，公務(wù)員是怎么晉升的？公務(wù)員一輩子都要在這個(gè)崗位上工作嗎？

今天小編就來(lái)回答你的問(wèn)題，來(lái)給大家講講公務(wù)員晉升的條件和五種類型的職位晉升，希望能對(duì)大家有所幫助。

一、公務(wù)員晉升

公務(wù)員晉升是國(guó)家公務(wù)員任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和個(gè)人德才表現(xiàn)，依照有關(guān)法律規(guī)定，將公務(wù)員從原任職務(wù)中選拔到更高的職位，其職務(wù)、權(quán)力、待遇和管轄范圍相應(yīng)提高和擴(kuò)大。

二、公務(wù)員晉升的條件

《公務(wù)員法》第四十三條規(guī)定:“公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和工作經(jīng)歷等方面的條件和資格?！?/p>

晉升條件和資格是對(duì)公務(wù)員晉升標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。規(guī)定晉升條件和資格起著重要作用。首先，是選拔合格人才、提高公務(wù)員素質(zhì)的要求；其次，有利于公平合理的職務(wù)晉升；最后，對(duì)公務(wù)員有有效的引導(dǎo)作用。不同類別，不同級(jí)別，不同崗位提拔，條件也不一樣。要根據(jù)擬任職位的要求，把握晉升的基本條件。

三、五種職位晉升類型

1.績(jī)效晉升制度

績(jī)效晉升制度，一種基于公務(wù)員表現(xiàn)的晉升制度。

2.資歷晉升制度

論資排輩制度是以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn)，在職人員工作達(dá)到一定年限，且無(wú)重大過(guò)失即可晉升和提拔的制度。因?yàn)檫@種晉升只注重工作時(shí)間的長(zhǎng)短，而不注重工作業(yè)績(jī)的強(qiáng)弱，所以晉升的通常是職級(jí)而不是職位。

3.學(xué)歷晉升制度

學(xué)歷晉升制度，以學(xué)歷為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度。

4.越級(jí)晉升制度

越級(jí)晉升制度是指對(duì)工作成績(jī)突出、貢獻(xiàn)突出、社會(huì)影響大或者能力特別強(qiáng)的公務(wù)員，不受學(xué)歷、資歷限制，及時(shí)給予越級(jí)晉升的制度。

5.考試晉升制度

晉升制，即采用競(jìng)爭(zhēng)性考試方式，以考試成績(jī)作為晉升依據(jù)的制度。

以上就是上岸鴨公考的小編整理的關(guān)于公務(wù)員晉升的信息，無(wú)論你已經(jīng)是公務(wù)員，還是在備考中，都希望這篇文章能對(duì)大家有所幫助。