1、福利待遇和生活環(huán)境

由于大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員地處偏遠(yuǎn)，地方財政壓力較大，所以相對來說津貼補(bǔ)貼較少，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇相對較低。工資待遇上，相較于城市公務(wù)員，部分地處偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員還會有偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼，所以部分地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資還會略高于同地區(qū)縣級公務(wù)員。具體薪資待遇還要根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況為準(zhǔn)。

大多數(shù)人對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的印象就是工作環(huán)境很艱苦，因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)所在地遠(yuǎn)離城市，經(jīng)濟(jì)較為落后，交通也不是很便捷，工作和生活條件都比不上縣城和大中城市。而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府處于我國政府組成之末梢，經(jīng)費(fèi)的來源全靠上級撥款，沒有自己的稅收來源，所以辦公條件相對縣以上機(jī)關(guān)而言還是稍差一些的。

2、工作內(nèi)容和晉升空間

“上面千條線、下面一根針”一般用來形容鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員的日常工作，工作人員基本都是身兼數(shù)職，可能每天要做好幾項(xiàng)工作，如扶貧、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計、民政、就業(yè)培訓(xùn)等工作，都需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員協(xié)調(diào)完成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的辛苦指數(shù)，比機(jī)關(guān)公務(wù)員的辛苦指數(shù)要高得多。

雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作相對比較艱苦，但是總體來看發(fā)展前景是比較樂觀的。

公務(wù)員遴選機(jī)制越來越健全，為了給基層公務(wù)員更多晉升機(jī)會，很多部門在遴選時都嚴(yán)格限制了基層工作經(jīng)歷，這也給鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員開了綠燈，多了一條晉升的渠道。

自2019年6月1日起，《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》正式實(shí)施。按照最新規(guī)定：今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員能夠提拔為三、四級調(diào)研員的比例，最高可以占綜合類管理職位的10%。

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