一、公務(wù)員晉升的條件
《公務(wù)員法》第四十三條規(guī)定：“公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。”
晉升條件和資格，是對公務(wù)員晉升標(biāo)準(zhǔn)作出的規(guī)定。規(guī)定晉升條件和資格，具有重要作用。首先，它是選拔合格人才，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的要求；其次，有利于職務(wù)晉升工作公平合理地進(jìn)行；最后，對公務(wù)員具有有效的導(dǎo)向作用。
晉升不同類別、不同層次、不同職位的職務(wù)，在條件把握上也有所不同。要根據(jù)擬任職位的要求來具體掌握其晉升的基本條件。
公務(wù)員晉升條件側(cè)重對公務(wù)員素質(zhì)提出要求，主要包括擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、能力水平等?！陡刹咳斡脳l例》明確規(guī)定了選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，這也是公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的基本條件，也是將來制定職務(wù)晉升法規(guī)的主要依據(jù)。
二、公務(wù)員晉升途徑
1、功績晉升制
以公務(wù)員工作成績大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度。
2、年資晉升制
以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn)，任職人員的工作達(dá)到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。
由于這種晉升方式只注重工作時(shí)間之長短，而不考察工作實(shí)績之強(qiáng)弱，因此，晉升的通常是職級而非職務(wù)。
3、越級晉升制
指對工作成績特別突出、貢獻(xiàn)卓越、社會(huì)影響大或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時(shí)給予越級晉升的制度。
4、考試晉升制
即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度，又可以分為遴選、公選兩類。
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