公務(wù)員定期考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

公務(wù)員考核制度由以下要素構(gòu)成：

1.考核對象和考核主體

考核對象是已取得公務(wù)員身份的人員。其中又分為非領(lǐng)導(dǎo)成員和領(lǐng)導(dǎo)成員。非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核主體是本機關(guān)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和本機關(guān)負(fù)責(zé)人授權(quán)的考核委員會。領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核主體是主管機關(guān)，即按照管理權(quán)限管理領(lǐng)導(dǎo)成員的各級黨委及其組織部門。

2.考核內(nèi)容

公務(wù)員的考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五方面，重點考核工作實績。

3.考核形式

考核形式分為平時考核和定期考核兩種形式，對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。

4.考核的程序和方法

從理論上來說無論是定期考核還是平時考核都是有一定的程序和方法的，但是由于平時考核采取靈活多樣的方式進行，故一般在考核制度中都不明確規(guī)定平時考核的程序和方法，而只對定期考核的程序和方法做出相應(yīng)的規(guī)范。

5.考核等次

考核等次是公務(wù)員定期考核結(jié)果的一種概括性反映，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

6.考核結(jié)果的作用

考核結(jié)果的使用關(guān)系到考核制度的嚴(yán)肅性和有效性。所以一般都把考核結(jié)果的使用作為考核制度的一個重要因素。我國公務(wù)員法規(guī)定，定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。