公務(wù)員考核結(jié)果一般分為3個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、稱職、不稱職。

優(yōu)秀：優(yōu)秀者是行政管理業(yè)務(wù)工作中能特別突出地勝任職務(wù)，具有明顯優(yōu)越的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和作風(fēng)，完全符合并能超越國(guó)家法律法規(guī)及公務(wù)員職務(wù)要求的人員;

稱職：稱職者是行政管理工作中基本能履行職務(wù)，素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和作風(fēng)基本符合國(guó)家法律法規(guī)和公務(wù)員職務(wù)要求的人員;

不稱職：不稱職者是行政管理業(yè)務(wù)工作中基本不能履行職責(zé)，素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和作風(fēng)明顯低于國(guó)家法律法規(guī)及公務(wù)員職務(wù)要求的人員。

公務(wù)員考核結(jié)果分等級(jí)，是以結(jié)果及業(yè)務(wù)能力和行為為鑒定依據(jù)，對(duì)公務(wù)員的綜合素質(zhì)進(jìn)行打分，以此考核公務(wù)員的年度表現(xiàn)，以及對(duì)其的考核標(biāo)準(zhǔn)給出一個(gè)參考性的判定結(jié)果，可以讓公務(wù)員在今后的工作中更好地完成職責(zé)，為社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

此外，近年來(lái)，公務(wù)員考核也不斷地進(jìn)行著改革，在考核結(jié)果形式上也在不斷更新，有的地方不僅會(huì)將考核分為3個(gè)等級(jí)，還會(huì)把優(yōu)秀、稱職、不稱職細(xì)分成多個(gè)等級(jí)，綜合考慮辦事效率、工作形象、服務(wù)意識(shí)、遵守紀(jì)律、以及政策熟悉等方面，為公務(wù)員學(xué)習(xí)進(jìn)步提供更多可能性和思路。

定期考核在司法公務(wù)領(lǐng)域中發(fā)揮重要作用，是司法機(jī)構(gòu)衡量工作質(zhì)量的依據(jù)，為今后完善司法管理機(jī)制提供了重要信息。一方面，司法機(jī)構(gòu)可以根據(jù)定期考核的結(jié)果，深入了解公務(wù)員的素質(zhì)水平，加強(qiáng)對(duì)其教育和培訓(xùn)；另一方面，可以加強(qiáng)司法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，對(duì)定期考核不合格的考核者采取必要的教育和紀(jì)律處分措施。

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