重點考核工作實績。

《公務員法》第三十三條規(guī)定：“對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。”這就說明，公務員考核的內(nèi)容主要有：

1、德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德。

（1）、政治品德主要是指公務員的政治思想表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。

（2）、職業(yè)道德主要看公務員是否具有正確的職業(yè)觀念以及良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職業(yè)作風，是否忠于職守，服從命令，嚴守國家和工作秘密。

（3）、社會公德主要看公務員在社會交往和公共生活中是否模范遵守社會行為準則，勇于同不良現(xiàn)象作斗爭。

（4）、個人品德主要是看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、誠信、謙虛謹慎，是否襟懷坦蕩、光明磊落。

首先，公務員考核的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。其中，“德”考察公務員的思想品德和職業(yè)道德，以確保他們具有高尚的品德和良好的行為舉止。“能”考察公務員的專業(yè)知識和技能，以保證他們具備足夠的能力勝任工作。“勤”考察公務員的工作態(tài)度和工作作風，確保他們勤奮努力，盡職盡責。“績”考察公務員的工作成績和效益，以保證他們能夠高效地完成工作任務，并取得良好的成績。“廉”考察公務員的廉潔奉公情況，確保他們遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)。

其次，公務員考核的實施方法包括自評、互評、上級評價、下級評價和社會評價等多個方面。自評是指公務員對自己的工作表現(xiàn)進行自我評價；互評是指同事之間的相互評價；上級評價是指上級領導對下屬公務員的評價；下級評價是指下級對上級的評價；社會評價是指公眾對公務員的評價。這種多方面的評價方式可以保證評價結(jié)果的公正性和客觀性。

但是，在考核過程中需要注意一些問題。首先，要確?？己酥笜说目茖W性和合理性。其次，要避免評價標準過于主觀或過于模糊，以免影響評價結(jié)果的準確性。最后，要確保評價流程的公正性和透明度，避免出現(xiàn)評價不公或權(quán)力濫用的情況。

綜上所述，公務員考核是提高政府工作效率和服務質(zhì)量的重要手段。通過對公務員的德、能、勤、績、廉五個方面的全面考察，以及對多個方面的綜合評價，可以全面了解公務員的工作表現(xiàn)和能力水平，為政府選拔優(yōu)秀人才提供依據(jù)。同時，通過公正、客觀、透明的考核方式，可以激勵公務員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，進一步推動政府工作的開展。因此，加強公務員考核工作的科學性和規(guī)范性，對于提高政府工作效率和服務質(zhì)量具有重要的作用。