公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己艘话闶菍珓諉T在一個自然年度的總體工作情況進行評價，每年年底進行。公務員考核，分領導成員的考核和非領導成員的考核，領導成員一般是定期考核，非領導成員是年度考核，定期考核以平時考核和專項考核為基礎，結合重點考核進行。考核方面主要是德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、績（績效）、廉（廉潔），重點在績，工作業(yè)績。
公務員考核程序
1、被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職；
2、主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；
3、對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內公示；
4、由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；
5、將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。
對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。
公務員年度考核的結果要作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。進一步強化了公務員考核的評價功能，通過考核，發(fā)現(xiàn)公務員的長處和不足，有針對性地加強培訓，提高公務員能力;強調能上能下，對連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮，對不稱職等次的，降低一個職務層次任職;更加注重保護公務員的權益等。
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