公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。

平時考核是對公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)所進行的經(jīng)常性考核，一般按照個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋等程序進行。

專項考核是對公務(wù)員完成重要專項工作，承擔急難險重任務(wù)和關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進行的針對性考核，可以按照了解核實、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進行，或者結(jié)合推進專項工作靈活安排。

定期考核采取年度考核的方式，是對公務(wù)員一個自然年度內(nèi)總體表現(xiàn)所進行的綜合性考核，在每年年末或者翌年年初進行。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。

年度考核一般按照下列程序進行：

（一）總結(jié)述職。公務(wù)員按照職位職責、年度目標任務(wù)和有關(guān)要求進行總結(jié)，在一定范圍內(nèi)述職，突出重點、簡明扼要填寫公務(wù)員年度考核登記表。

（二）民主測評。對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，在一定范圍內(nèi)進行民主測評。根據(jù)需要，可以對其他公務(wù)員進行民主測評。

（三）了解核實。采取個別談話、實地調(diào)研、服務(wù)對象評議等方式了解核實公務(wù)員有關(guān)情況。根據(jù)需要，聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見。

（四）審核評鑒。主管領(lǐng)導對公務(wù)員表現(xiàn)以及有關(guān)情況進行綜合分析，有針對性地寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。

（五）確定等次。由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對優(yōu)秀等次公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示，公示時間不少于5個工作日?？己私Y(jié)果以書面形式通知公務(wù)員，由公務(wù)員本人簽署意見。