廣東選調(diào)生面試形式有哪些？無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化是廣東省考和定向選調(diào)生都常考的兩種面試形式。其中，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式是近兩年考察得比較多的一種。

什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論呢?

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策。是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(6-9人)，進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是指讓6-9人一組的應(yīng)聘者在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，從而推測(cè)面試者的各方面的能力和素質(zhì)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試分為五種角色和四大題型，你需要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論知識(shí)，并在高強(qiáng)度的小組實(shí)戰(zhàn)演練中找準(zhǔn)定位，才能在面試中表現(xiàn)得恰到好處，讓考官眼前一亮。

什么是結(jié)構(gòu)化面試？

在廣東省公務(wù)員面試中，結(jié)構(gòu)化面試一般會(huì)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧。在諸多測(cè)評(píng)要素中，廣東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試最為看重的是計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，幾乎每套題中都會(huì)出現(xiàn)考查這種能力的題目。

(一)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是廣東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考查的重要測(cè)評(píng)要素，一般是以組織活動(dòng)類問題的形式出現(xiàn)。

考查的活動(dòng)形式較為多樣，既包括傳統(tǒng)的宣傳類活動(dòng)、調(diào)研類活動(dòng)，也包括上門服務(wù)等其他新穎的活動(dòng)類型；

在設(shè)問方式上十分注重細(xì)節(jié)，不僅有常規(guī)的“你會(huì)怎么做”，還會(huì)問及“如何做好準(zhǔn)備工作”“如何保證活動(dòng)真實(shí)有效”。

這就要求考生不僅要對(duì)活動(dòng)的各個(gè)流程有所了解，還要針對(duì)題目的設(shè)問方式作出針對(duì)性的回答。

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