2022國家公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，很多人都不知道無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是什么樣的，其實就是圍繞一個話題，進行小組成員之間討論，考官不參與，與普通的討論最主要的差別就是，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最終需要達(dá)成一致意見。考試因為有競爭性的存在，所以考生經(jīng)常會把討論變成辯論。那如果遇到一些特殊情況，我給大家講講常見的應(yīng)急策略！

自由討論階段，出現(xiàn)搶話的情景

①對方發(fā)言少，那就凸顯自身的修養(yǎng)，謙讓一點。說“你先請”或者利用一個手勢、眼神等動作，讓別人先說。

②如果是被謙讓，那就先表示感謝，再抓住機會快速發(fā)言進入主題。

③如果自己發(fā)言次數(shù)少，可以禮貌爭取，舉手示意，經(jīng)過同意，然后直接進入主題。

有人偏題時的處理

及時介入，可以用再次分析題目的問法來提醒的方式，將話題帶回來。

討論過半后，仍然有人沒有發(fā)言或者次數(shù)極少

主動給其創(chuàng)造機會，可以在當(dāng)沉默者在個人陳述階段和自己相似的時候或者當(dāng)小組其他成員出現(xiàn)意見不一的時候，可以引導(dǎo)其介入發(fā)言。

被其他組員質(zhì)疑時

如果處于被動，就轉(zhuǎn)移話題，不再糾結(jié)，如果對于他人的質(zhì)疑，可以采取補充的方式，并完善自身觀點。

與他人觀點不一致

①思考各自角度和他人是否矛盾、能否融合，然后采取委婉的方式進行糾正。如果是你討論過半后仍然不能說服其他組員，建議放棄。

以上就是給大家分享的應(yīng)對技巧，希望大家都能夠展現(xiàn)出良好的人際能力、組織能力及應(yīng)急能力!