2023云南公務員面試形式有兩種，一種是結構化面試，一種是無領導小組面試。結構化面試是常見的，同學們對他應該有一定的了解，無領導小組是不常見的考的也比較少，但并不是沒有機會考到。今天云南上岸鴨公考就為考生整理出云南省考無領導小組討論面試技巧和話術，希望考生能靈活運用于考試中。

無領導常用話術集錦

自由討論環(huán)節(jié)

（一）討論開局明確方向

自由討論起始階段，小組往往需要做一些工作任務總體規(guī)劃性的工作，前位發(fā)言的組員往往可以制定小組討論的規(guī)則方向。例如明確小組討論的任務、整體規(guī)則、討論順序、時間規(guī)劃等。

【常見情景及應對】

1.爭搶破冰發(fā)言

【應對】

（1）個人闡述無縫銜接（個人闡述末位組員）

話術：隨著我個人闡述的結束，我們小組的個人闡述階段已經(jīng)告一段落，接下來我們可以進入到小組討論的任務中，對于小組討論的任務，我覺得……

（2）察言觀色及時接話（個人闡述其他位序）

話術：感謝9號組員精彩的發(fā)言，剛才咱們的個人陳述已經(jīng)結束了，對于自由討論環(huán)節(jié)呢，我建議我們先確定一些討論的基本方向……

2.沒能搶到破冰

【應對】

（1）補充說明推進討論（觀點與首發(fā)者一致）

話術：對于剛才1號組員所說的時間分配問題，我個人覺得還是比較合理的，咱們可以接下來討論一下題目問題怎么解決。題目要求我們做一個活動方案，我建議大家先考慮一下這個方案按照什么邏輯進行討論，比如我個人建議我們可以按照做事情的時間流程來討論方案的各個部分。

（2）有據(jù)反駁亮明觀點

話術：剛才2號組員認為我們應該先討論清楚我們當前應該先把選項1排除，我認為不管是排除還是保留哪個選項，我們都應該先統(tǒng)一一下做選擇的依據(jù)，有了依據(jù)我們才能更合理有序的進行選擇。經(jīng)過剛才個人陳述，我發(fā)現(xiàn)大家選擇的依據(jù)還是有些共性的，我們都不約而同考慮到了要考慮活動要保證有效，就要關注這個活動人員的參與度、活動形式的現(xiàn)實有效性等，我認為我們就可以從這兩類比較實用的標準入手來去確定如何挑選選項，其他組員如果沒有其他更好的標準的話我們就開始下一步工作吧。

3.無人發(fā)言冷場

【應對】

（1）無人破冰

話術：各位組員，對于任務一如果大家還沒有特別完善的想法，那我先談一下我的理解，我們可以從幾個方向開展此次工作……

（2）觀點不清

話術：可能剛才1號組員的發(fā)言較長，大家沒理解他的發(fā)言內容，在這里我給大家總結下，剛才1號組員組要是說：第一，……

（3）突然安靜

話術：對于剛才的討論思路，如果大家沒有異議，那我們就按照這個結構進行后續(xù)內容討論了，我們可以先就……進行討論，我覺得……

以上為“2023云南省考無領導小組討論面試技巧和話術”全部內容。無領導小組的在后期的公務員面試可能會越來越多，所以考生在準備公務員面試的時候一定不能忽視無領導小組面試。了解他的面試形式，考查重點，評分標準。最后預祝各位考生考試順利！

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