正在準(zhǔn)備銀行招聘考試的朋友們，大家現(xiàn)在準(zhǔn)備的怎么樣吖？應(yīng)各位考生要求，高頓銀行小編在這里為大家分享一則關(guān)于2023銀行面試中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧有哪些、銀行面試常見問(wèn)題有哪幾類等相關(guān)內(nèi)容。一起來(lái)看看吧~

說(shuō)到面試，各位小伙伴是不是都聽說(shuō)過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大家知道什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論嗎？

面試時(shí)又有哪些注意事項(xiàng)呢？今天就來(lái)細(xì)細(xì)說(shuō)一說(shuō)。

一.什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

概念：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是由一定人數(shù)組成的小組，在不指定領(lǐng)導(dǎo)者的情況下，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過(guò)小組討論，對(duì)考題形成統(tǒng)一意見的一種測(cè)評(píng)方式，并不是一群人在一起亂吵架。

一般由8-12人組成一個(gè)小組，面試流程為：自我介紹→思考考題→個(gè)人稱述→小組討論→總結(jié)陳詞→面試官提問(wèn)。

其實(shí)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，主要是想要考察面試者在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力和小組內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。別是公司招一些做管理的同學(xué)或者管理培訓(xùn)生的這樣職位，使用概率還是很高的。

考察要點(diǎn)：無(wú)指定領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊(duì)角色，討論的深度等等。

這里有些東西準(zhǔn)備起來(lái)是相對(duì)來(lái)講比較容易的，有些準(zhǔn)備起來(lái)會(huì)比較困難。比如說(shuō)討論的深度，這個(gè)背后是一個(gè)人的邏輯思維能力。邏輯思維能力靠短期培訓(xùn)比較難的，需要較長(zhǎng)時(shí)間的訓(xùn)練才能達(dá)到。

二.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中的角色

1、領(lǐng)導(dǎo)者（Leader）：主要職責(zé)是搭建邏輯框架+領(lǐng)導(dǎo)討論主線+掌控全場(chǎng)節(jié)奏;

2、時(shí)間者（Timer）:主要職責(zé)分配好每部分的時(shí)間，超時(shí)進(jìn)行干預(yù)，輔助Leader引導(dǎo)討論思路;

3、記錄者（Note taker）：主要職責(zé)是快速記錄討論思路，提煉總結(jié)結(jié)論，適當(dāng)發(fā)言;

4、匯報(bào)者（Contributor）：主要職責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)討論結(jié)果進(jìn)行匯報(bào)。

在小組討論中，不要被自己的角色所固定住，如果你有自己新的觀點(diǎn)，或者是新的視角，都要大膽提出來(lái)，也許就能被面試官所注意到呢？

三、面試技巧有這些

1.拿到問(wèn)題快速找到矛盾點(diǎn)，也就是核心問(wèn)題所在。

例：某分行有一道關(guān)于90后的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)的討論，共2個(gè)問(wèn)題：

①90后是一群什么樣的人

②針對(duì)90后的員工管理，給企業(yè)寫一份倡議書

這個(gè)問(wèn)題矛盾點(diǎn)就是90后群體與企業(yè)制度的分歧，應(yīng)從90后的性格特點(diǎn)與成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境出發(fā)，剖析分歧的點(diǎn)。

2.用關(guān)鍵詞短句組織語(yǔ)言，長(zhǎng)句容易把自己繞暈，別人也不好理解，不要等到完美再出發(fā)，想到一點(diǎn)就表達(dá)一點(diǎn)，再次強(qiáng)調(diào)邏輯清晰。

3.積極主動(dòng)參與討論，刷參與感。

4.必須當(dāng)仁不讓，盡量選擇總結(jié)發(fā)言。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以充分發(fā)揮同學(xué)們的個(gè)人主觀能動(dòng)性，展現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)與才能，所在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，既有口若懸河，舌吐蓮花的“面霸”，也有一臉懵圈，無(wú)從下嘴的“面渣”，如果能力跟不上，自然要做最優(yōu)雅的那個(gè)人，在面試官面前留下完美印象，所以在面對(duì)討論中出現(xiàn)的“意外情況”時(shí)我們?cè)撛趺崔k呢？

四.面試中常見的問(wèn)題

1.同時(shí)要發(fā)言怎么辦?

在自由討論階段，很容易發(fā)生大家同時(shí)要發(fā)言，即搶話的情形。這種情況下，為了凸顯修養(yǎng)，可以謙讓地說(shuō)上一句“你先請(qǐng)”。如果是對(duì)方先表現(xiàn)出謙讓，應(yīng)試者則要當(dāng)仁不讓，抓住機(jī)會(huì)發(fā)言，說(shuō)：“謝謝這位成員，我的看法是……”。如果自己之前發(fā)言次數(shù)較少，希望的到這次發(fā)言機(jī)會(huì)，可以說(shuō)“不好意思，我先說(shuō)一下我的理解嗎?”。

2.跑題了怎么辦?

在討論比較激烈的情況下，很容易發(fā)生個(gè)別組員跑題的情形，錯(cuò)誤地引導(dǎo)大家就一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的事情進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的爭(zhēng)論。此時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)，展現(xiàn)出統(tǒng)領(lǐng)全局的意識(shí)。可以說(shuō)：“這位組員我覺得你說(shuō)得非常有道理，但是，我們的討論的主題是……”，或者可以說(shuō)：“不好意思這位組員，我們現(xiàn)在討論的是……”。

3.若發(fā)言者發(fā)言時(shí)間過(guò)長(zhǎng)怎么辦?

在自由討論中，應(yīng)試者不要隨意打斷別人的發(fā)言。但是，如果發(fā)言者的發(fā)言時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，而且重點(diǎn)不突出，或者對(duì)方語(yǔ)速過(guò)慢，表達(dá)內(nèi)容拖沓，應(yīng)試者可以適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行打斷，避免個(gè)別人壟斷發(fā)言時(shí)間。打斷別人發(fā)言時(shí)，要有理有據(jù)，體現(xiàn)為大局考慮的意識(shí)?？梢圆捎弥贫ㄒ?guī)則的方式，如：“為了提高討論的效率，我建議，每次的發(fā)言時(shí)間不得超過(guò)一分鐘，各位組員是否同意?”。

4.討論過(guò)程中討論過(guò)于激烈，如何化解?

自由討論中由于討論的激烈程度和個(gè)人的情緒管理能力的差異，會(huì)出現(xiàn)粗魯打斷他人發(fā)言的情況，面對(duì)這種突發(fā)局面，我們可以說(shuō)“不好意思，我們可以先聽這位組員把話說(shuō)完”，“這位組員，不要太激動(dòng)，我們一個(gè)一個(gè)來(lái)”。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試其實(shí)也不難，面試技巧都是可以通過(guò)學(xué)習(xí)、練習(xí)加以掌握的，這就需要進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和練習(xí)，最好能有志同道合的小伙伴一起實(shí)戰(zhàn)模擬，體驗(yàn)真實(shí)的面試感覺。

預(yù)祝大家面試都能通過(guò)~~

以上就是【2023銀行面試中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧有哪些？銀行面試常見問(wèn)題有哪幾類？】的全部解答，內(nèi)容僅供參考，希望對(duì)報(bào)考銀行招聘考試的同學(xué)有所幫助！如果你想要了解或者學(xué)習(xí)更多各大銀行招聘社會(huì)招聘、校園招聘以及銀行招聘?jìng)淇嫉闹R(shí)，歡迎大家前往高頓銀行網(wǎng)站查詢學(xué)習(xí)！