公務(wù)員考核的標準主要指評價公務(wù)員在德、能、勤、績、廉五個方面劃分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次的尺度。

務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。平時考核是對公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)所進行的經(jīng)常性考核，一般按照個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋等程序進行。

公務(wù)員考核應(yīng)遵循的基本原則包括全面考核和重點考核相結(jié)合的原則、客觀公正與民主公開原則民主公開原則分類考核的原則和考用結(jié)合的原則。

公務(wù)員考核結(jié)果一般分為3個等級：優(yōu)秀、稱職、不稱職。公務(wù)員考核結(jié)果分等級，是以結(jié)果及業(yè)務(wù)能力和行為為鑒定依據(jù)，對公務(wù)員的綜合素質(zhì)進行打分，以此考核公務(wù)員的年度表現(xiàn)，以及對其的考核標準給出一個參考性的判定結(jié)果，可以讓公務(wù)員在今后的工作中更好地完成職責，為社會發(fā)展做出更大的貢獻。

公務(wù)員定期考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

2022年度公務(wù)員考核已經(jīng)結(jié)束，作為一名參加考核的公務(wù)員，我深感收獲頗豐。在這次考核中，我不僅發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，也意識到了自己的優(yōu)勢和潛力。

公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀：人員應(yīng)該具備思想政治素質(zhì)高、精通業(yè)務(wù)，工作能力強、工作責任心強，工作作風好、實績突出、清正廉潔。稱職：人員應(yīng)該具備政治思想素質(zhì)高、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力強、工作責任心強積極、能夠完成本職工作，廉潔自律。