公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核一般是對公務(wù)員在一個自然年度的總體工作情況進(jìn)行評價，每年年底進(jìn)行。公務(wù)員考核，分領(lǐng)導(dǎo)成員的考核和非領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，領(lǐng)導(dǎo)成員一般是定期考核，非領(lǐng)導(dǎo)成員是年度考核，定期考核以平時考核和專項考核為基礎(chǔ)，結(jié)合重點考核進(jìn)行?？己朔矫嬷饕堑拢ㄆ返拢?、能（能力）、勤（勤勉）、績（績效）、廉（廉潔），重點在績，工作業(yè)績。

公務(wù)員的年度考核結(jié)果有4個等級檔次，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。年度考核一般是對公務(wù)員在一個自然年度的總體工作情況進(jìn)行評價，每年年底進(jìn)行。