一、公務員考核的標準
主要指評價公務員在德、能、勤、績、廉五個方面劃分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次的尺度。
①“優(yōu)秀”是指公務員在五個方面都表現(xiàn)出色，圓滿地達到任職要求，成績顯著；
②“稱職”是指公務員在五個方面能達到勝任職務的要求，較好地完成了任務；
③“基本稱職”適用于基本滿足考核標準，但在一些方面還存在一定不足，需要進一步改進和提高，這種評價基本上是肯定性的；
④“不稱職”是指公務員在政策水平、工作能力方面達不到現(xiàn)任職務的要求，缺乏工作責任心，不能按照要求完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤，這是個否定性的評價結(jié)果。
二、公務員考核作用
通過考核，能夠客觀、全面地評價公務員在一年內(nèi)的工作成果和工作質(zhì)量。這對于公務員個人來說，是一次對自身工作的總結(jié)和回顧，可以了解自己的優(yōu)勢和不足之處，為今后的工作改進和提升提供指導。對于單位和管理者來說，年度考核結(jié)果反映了公務員隊伍的整體水平，可以作為選拔干部、調(diào)整編制、獎懲激勵的依據(jù)。
通過設(shè)立考核制度，可以激勵公務員積極主動地履行職責，提高工作積極性和效率?？己私Y(jié)果作為評價績效的重要依據(jù)，對于優(yōu)秀表現(xiàn)者可以給予獎勵、晉升和提高薪酬等激勵措施，激發(fā)其工作動力和發(fā)展?jié)摿?。同時，對于工作不力、存在問題的公務員，通過考核可以及時發(fā)現(xiàn)并采取相應的改進和督促措施，推動其提高工作水平。
政府機關(guān)作為公共服務的主要承擔者，其效能的高低直接關(guān)系到社會公共利益的實現(xiàn)。通過年度考核，可以評估政府機關(guān)在一年內(nèi)的工作成效和服務質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題、改進不足之處，推動政府機關(guān)提高工作效率和執(zhí)行力?？己私Y(jié)果可以為政府決策提供重要參考，為優(yōu)化政府管理、加強公共服務提供科學依據(jù)。
