公務(wù)員考核的四個等級在黨政機(jī)關(guān)里分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職；在事業(yè)單位里分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己说慕Y(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人，考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

4個。公務(wù)員的年度考核結(jié)果有4個等級檔次，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。年度考核一般是對公務(wù)員在一個自然年度的總體工作情況進(jìn)行評價，每年年底進(jìn)行。

對公務(wù)員的考核中，重點考核的是公務(wù)員的工作實績，對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務(wù)員的考核分為全面考核和重點考核。

公務(wù)員考核指公務(wù)員的考察和審核，國家公務(wù)員的考核是指擁有法定公務(wù)員考核權(quán)限的國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員法及其相關(guān)規(guī)定所明確的公務(wù)員考核內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)和程序，對考核權(quán)限內(nèi)的國家公務(wù)員進(jìn)行的專門性的考察和評價。

公務(wù)員定期考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。公務(wù)員考核制度由考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的作用等要素構(gòu)成。