公務(wù)員定期考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

公務(wù)員考核制度由以下要素構(gòu)成：

1.考核對(duì)象和考核主體

考核對(duì)象是已取得公務(wù)員身份的人員。其中又分為非領(lǐng)導(dǎo)成員和領(lǐng)導(dǎo)成員。非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核主體是本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人授權(quán)的考核委員會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核主體是主管機(jī)關(guān)，即按照管理權(quán)限管理領(lǐng)導(dǎo)成員的各級(jí)黨委及其組織部門。

2.考核內(nèi)容

公務(wù)員的考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

3.考核形式

考核形式分為平時(shí)考核和定期考核兩種形式，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。

4.考核的程序和方法

從理論上來說無論是定期考核還是平時(shí)考核都是有一定的程序和方法的，但是由于平時(shí)考核采取靈活多樣的方式進(jìn)行，故一般在考核制度中都不明確規(guī)定平時(shí)考核的程序和方法，而只對(duì)定期考核的程序和方法做出相應(yīng)的規(guī)范。

5.考核等次

考核等次是公務(wù)員定期考核結(jié)果的一種概括性反映，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

6.考核結(jié)果的作用

考核結(jié)果的使用關(guān)系到考核制度的嚴(yán)肅性和有效性。所以一般都把考核結(jié)果的使用作為考核制度的一個(gè)重要因素。我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

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