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國(guó)企的面試只是走個(gè)形式嗎

2024-08-01 10:43:57 來(lái)源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 小云
國(guó)企的面試并不是只走個(gè)形式，任何國(guó)企都是按照規(guī)則執(zhí)行的，在面試過(guò)程中不會(huì)出現(xiàn)徇私舞弊等情況，對(duì)每個(gè)考生都是很公平公正的。國(guó)企面試形式比較多，一般會(huì)包含結(jié)構(gòu)化面試、?半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等，國(guó)企最常見(jiàn)的模式也是這三種。
國(guó)企的面試只是走個(gè)形式嗎
國(guó)企的面試形式
1、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是群面中最為廣泛采用到的一種，一場(chǎng)面試至少有1名主考官+2名副考官,由一組應(yīng)試者6-10人，組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并作出決策。
2、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是一種標(biāo)準(zhǔn)化、流程化都十分嚴(yán)格的面試組織形式，一般是針對(duì)要測(cè)評(píng)的內(nèi)容事先進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，系統(tǒng)全面地列好擬提問(wèn)題的清單，面試時(shí)嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題提問(wèn)，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)。
簡(jiǎn)單說(shuō)就是測(cè)評(píng)要素、面試試題、實(shí)施程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的一種面試測(cè)評(píng)方法。考試過(guò)程只能在同樣的題目框架下發(fā)揮，考官不能進(jìn)行追問(wèn)，全程沒(méi)有互動(dòng)。
.3、半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是在標(biāo)準(zhǔn)化面試的基礎(chǔ)上，對(duì)人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和部分試題統(tǒng)要求的基礎(chǔ)上，面試官基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點(diǎn)向應(yīng)試者追加提問(wèn)，并且就考生答題中涉及的有關(guān)問(wèn)題或者有疑問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)一步追問(wèn)。
這些問(wèn)題往往是事先在題本中沒(méi)有做出詳細(xì)規(guī)定的，問(wèn)題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定，問(wèn)題的形式比較靈活。
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