國(guó)企面試可以從這些方面進(jìn)行準(zhǔn)備：第一，熱門話題基礎(chǔ)知識(shí)累積，最先要多收看歷年來(lái)的國(guó)考及其省考詳細(xì)知識(shí)要點(diǎn)及其重點(diǎn)難點(diǎn)；第二，提高語(yǔ)言表達(dá)能力，多認(rèn)識(shí)自己的欠缺；第三，掌握好基礎(chǔ)理論知識(shí)，對(duì)熱議話題做好深入了解。

1.切忌過(guò)分關(guān)注戶口

因?yàn)閲?guó)企有落戶優(yōu)勢(shì)，很多學(xué)生對(duì)這一點(diǎn)尤為關(guān)注，但在面試時(shí)切忌表露出過(guò)分重視這項(xiàng)，如果面試官問(wèn)你有什么問(wèn)題嗎，千萬(wàn)不要問(wèn)“請(qǐng)問(wèn)貴公司能保證解決戶口嗎”……這句話問(wèn)出口，基本就沒(méi)戲了。沒(méi)有哪家公司敢100%保證有戶口，而且公司也不喜歡為了戶口而來(lái)自己?jiǎn)挝坏那舐氄摺?/p>

2.國(guó)企文化必須尊重

國(guó)企做人事，首先得了解各類人、摸透各種事，尤其這幾個(gè)方面的國(guó)企文化：執(zhí)行文化、層級(jí)文化、和氣文化、隱晦文化、團(tuán)隊(duì)文虎、政治文化。

3.國(guó)企面試自我介紹尤其重要

在國(guó)企的用人決策流程中，領(lǐng)導(dǎo)拍板的決定權(quán)非常大，而領(lǐng)導(dǎo)一般不是人力出身，不會(huì)去問(wèn)很多問(wèn)題來(lái)挖掘你的潛力，且一般都比較忙，沒(méi)有那么多時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。所以自我介紹說(shuō)的好不好就非常重要了。

4.比起能力更關(guān)注潛力

相比私企外企希望招來(lái)一人就能馬上干活，馬上能用，國(guó)企對(duì)新人的培養(yǎng)周期是很長(zhǎng)的，剛?cè)肼毜那耙荒?，不?huì)期待你做很多事，所以相比于對(duì)能力的考察，更關(guān)注應(yīng)聘者的潛力、個(gè)性、綜合素質(zhì)。

5.提高面試的“交流感”

國(guó)企文化更加講究人際關(guān)系，所以也希望求職者是好溝通、會(huì)溝通的選手。面試中注意不要表現(xiàn)過(guò)于刻板、僵硬，不要過(guò)于“官方”、嚴(yán)肅，從而讓雙方產(chǎn)生疏離感，也無(wú)法吸引疲憊的面試官真正關(guān)注到你的回答。