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國企的面試要求一般都不高，主要有兩個原因：第一，專業(yè)人才缺乏；第二，公司要求不高。很多在國企負責招聘的人不是人力資源管理專業(yè)的，可能是其他崗位調過來的，或者年齡比較大，沒有接受過相關的系統(tǒng)學習和培訓，所以面試官往往不是專門的專業(yè)，都是根據自己的經驗或者主觀認知來招聘的。
國有企業(yè)對招聘人員的要求一般不會太高，也不會像其他企業(yè)一樣對招聘的整個流程和結構有嚴格的標準和框架。所以在面試的時候，國企總是給人一種很主觀的感覺。
國企組織面試的時候，不一定是人力資源部的HR來進行面試。他們可能會以部門負責人為面試官來面試求職者，因為對于很多專業(yè)性很強的崗位，HR都無法有全面的了解。所以當一個部門的負責人充當面試官時，會表現(xiàn)出較低的專業(yè)性，很容易給求職者一種國企面試很差的錯覺，但實際上并不是國企的面試水平不夠高，而是面試的結構、起點、人員都不一樣。
但是，作為求職者，不能因為面試官水平不好就跳過面試。即使面試官水平不好，面試過程依然是篩選人才的基礎。如果因為這個原因不參加面試，必然會面臨淘汰。如果你參加面試，發(fā)現(xiàn)對方不是很專業(yè)，你也要認真對待，因為這將直接決定你能否被錄用。
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