事業(yè)單位面試一般是3至5道題，基本都是結(jié)構(gòu)化面試。面試一般為五種題型，主要包括自我認(rèn)知類，職位匹配類，計(jì)劃組織類，溝通協(xié)調(diào)類，綜合分析類以及其他類這幾大類考題。
第一大類：自我認(rèn)知與崗位匹配度。
往年面試題目：結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和崗位談?wù)剛€人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)？
對于這類問題，考生要充分掌握自身情況和所報(bào)考崗位的情況，才能做到有的放矢，有針對性的解答。
第二大類：綜合分析類問題。
往年面試題目：國家實(shí)施節(jié)假日高速公路免費(fèi)通行，但是卻造成擁堵的問題，你怎么看？
對于這類問題，考生要注意對社會問題的分析和積累。勤思考，多思考事件背后的原因。在事業(yè)單位日常工作中，經(jīng)常涉及對問題的宏觀理解與把握和對各種事物間矛盾關(guān)系的理解，綜合分析能力十分重要。
第三大類：計(jì)劃組織類。
往年面試題目：如果領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一場會議，你怎么提高效率？
組織計(jì)劃類試題是面試的?？碱}型，這類試題的回答套路可以分為事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)，但不能僅僅在形式上滿足這三個環(huán)節(jié)，還要注意內(nèi)容的可操作性。
第四大類：人際關(guān)系類問題。
往年面試題目：兩人矛盾大，一人被調(diào)離崗位，領(lǐng)導(dǎo)安排你過去，你會怎么處理？
這類問題主要考查考生是否具備良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)技巧是公務(wù)員面試的重要測評要素。
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