事業(yè)單位面試題，多以考察考生表達(dá)、分析、決策、創(chuàng)新與應(yīng)變等綜合能力為主。從試題題型上分析，答題多以結(jié)構(gòu)化面試為主，通常會(huì)有不定量的追加提問(wèn)，此外，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、材料分析題、漫畫(huà)分析題等題型部分地區(qū)也會(huì)涉及。

1.綜合分析題

綜合分析題往往是各類(lèi)公務(wù)員面試的第一題，自然也是最重要的題，因?yàn)檫@直接決定著你給考官留下的第一印象，能體現(xiàn)一個(gè)人思維的深度和廣度，容易拉開(kāi)差距。

2.人際溝通題

顧名思義，就是考查與各類(lèi)人打交道的能力。在工作中，你做任何事情，都不可能是單打獨(dú)斗、孤軍奮戰(zhàn)，都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作、互幫互助。溝通能力強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力也不差，自然就能把活兒干好。

3.組織規(guī)劃題

簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是考查一個(gè)人的辦事能力，而且這些事都是你未來(lái)工作中會(huì)遇到的，相比于綜合分析題的偏理論性，組織規(guī)劃題目則顯得非常具體，看得見(jiàn)摸得著，就是你未來(lái)工作的預(yù)演。

4.應(yīng)急應(yīng)變題

應(yīng)急應(yīng)變題也是辦事能力的一種，只不過(guò)這種事往往比較緊急，沖突明顯，刻不容緩，必須在短時(shí)間找到突破口，控制事態(tài)，安撫各方?，F(xiàn)在的應(yīng)急應(yīng)變題往往和人際關(guān)系混在一塊考，畢竟人和事是分不開(kāi)的。

5.言語(yǔ)表達(dá)題

言語(yǔ)表達(dá)題往往放在最后一題，給你一個(gè)主題，發(fā)表一段演講;或者給你幾個(gè)詞語(yǔ)，串起來(lái)講一個(gè)事;或者給你兩句話，一句開(kāi)頭和一句結(jié)尾，然后你來(lái)填補(bǔ)中間的內(nèi)容。這道題就像是命題作文，考查你口頭作文的能力，其實(shí)就是寫(xiě)作能力。