一、面試

面試采取與應(yīng)試人員面談的方式進(jìn)行。通過面談，著重了解應(yīng)試人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)水平、溝通技巧、協(xié)調(diào)能力、儀表氣質(zhì)等方面并進(jìn)行綜合評(píng)分。面試成績按百分制計(jì)算，面試總分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績保留兩位小數(shù)(進(jìn)行四舍五入)。

二、注意事項(xiàng)

（一）招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局與各主管部門共同組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

（二）工作人員與考生有回避關(guān)系的，實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

（三）對(duì)違反考試紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在考試中弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消面試資格或聘用資格；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

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