事業(yè)單位考試的面試環(huán)節(jié)通常采用的是結構化面試形式，其面試題型主要有綜合分析題、人際溝通題、組織規(guī)劃題、應急應變題等。
1、綜合分析題
綜合分析題往往是結構化面試考試的第一題，也是最重要的一類題型。因為這直接決定著我們給考官留下的第一印象，最能體現(xiàn)個人的思維深度和廣度，容易拉開和競爭對手的差距。從形式上來看，常見的綜合分析類題型有熱門社會現(xiàn)象、哲理小故事、名言俗語、漫畫題四類，這些題型都是需要掌握相應的答題技巧，就又給綜合分析蒙上了一層神秘面紗。
2、人際溝通題
顧名思義，這類題型就是考查我們和各類人打交道的能力，在工作中做事不可能單打獨斗，需要團隊協(xié)作、互幫互助。有較強的溝通和組織協(xié)調能力，自然就能把手頭的工作做好啦?，F(xiàn)在這類題型考查的難度越來越大了，大多會加入情景模擬的題目，這樣方便考官了解真實的你、真誠的你，在回答這類題時要設身處地的思考問題，表露出自己的真情實感。
3、組織規(guī)劃題
簡單來說就是考查我們個人的辦事能力，而且這些事情都是在未來的工作中會遇到的，相比綜合分析題的偏理論性，這類題型則顯的很具體，看得見摸得著，就是未來工作的預演。常見的有組織一次會議、活動、文藝演出等，近幾年各類新穎的題型浮出水面，總趨勢就是解決具體問題的能力，考官也很反感模板和套路化的答案，他們更想知道你的實際辦事能力。
4、應急應變題
應急應變題也是考查我們辦事能力的一種，只不過這些事情往往比較緊急，沖突明顯，刻不容緩，我們必須在短時間內找到突破口，控制事態(tài)，安撫涉事的雙方?，F(xiàn)在這些題型往往會和人際關系題混在一起考，畢竟人和事是分不開的。
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