2023年浙江公務(wù)員考試面試即將開始，今天，上岸鴨公考小編要給大家解決面試中最常遇到的問題——思維陷入固定范式。

國家公務(wù)員面試一直被認為是一個極其難的考試，因為這個考試競爭非常激烈，稍有不慎就會被淘汰。本來能進入面試就很不容易，那么還有什么理由不好好把握住機會呢？

人際關(guān)系問題是公務(wù)員面試中的重點問題，在很多地區(qū)甚至是結(jié)構(gòu)化面試中的必答題。但隨著考生練習(xí)的人際關(guān)系題越來越多，可能會逐漸進入答題的舒適區(qū)，導(dǎo)致答題時不再深入思考，之后在回答人際關(guān)系題時也會出現(xiàn)同樣的情況。這樣的套路題注定考不到高分。

1、存在問題

在公務(wù)員面試中，考生所應(yīng)用的“大眾化俗語”已經(jīng)成為了人際關(guān)系題套路化答題的首要問題。從字面意思上看，“大眾化俗語”可以分成兩個層面進行理解。

一是“大眾化”，二是“俗語”。

其中“大眾化”，所謂大眾化就是被人們所熟知、被人們進行常規(guī)化應(yīng)用的，已經(jīng)存在著顯著的普遍性、客觀性、從眾性;

而“俗語”是在民間約定俗成，有固定含義，在固定場景中使用的語句。面試官每次面試都會接觸很多面試對象，所以如果考生在面試過程中使用了過多的“流行說法”，肯定會被考官注意到，從而給出低分。

比如考官在設(shè)置“如何有效解決同事之間的矛盾”這個問題時，考生通常會回答“金無完人”、“相互理解包容”、“先想想自己的錯誤，再改正別人的錯誤”等等。這些“流行說法”通常會在教科書中反復(fù)出現(xiàn)，這是造成答題套路化的根本原因，所以考生在公務(wù)員面試中遇到了這種人際關(guān)系題的時候，通常會快速的檢索大腦，這些已經(jīng)被反復(fù)使用的“大眾化俗語”便會脫口而出。

2、解決方法

求同存異，使“大眾化俗語”變成“個性化語錄”?？忌诿嬖嚬珓?wù)員時一定要避免或直接杜絕使用“通俗說法”。因為“流行語”的實際含義是模糊的，而考官對這些詞語和句子非常敏感，所以公務(wù)員面試一旦遇到人際關(guān)系問題，一定要反復(fù)告訴自己不能用這些“大眾化俗語”。

要解決公務(wù)員面試中關(guān)于人際關(guān)系的套路題，首先就是求同存異，讓語言“去大眾化”。求同存異就是要保留詞語和短語的意義，但表達方式、內(nèi)容、意境要有所不同。如果遇到“如何有效解決同事間的矛盾”等上述問題，不能脫口而出一些“老生常談”的話，而要進行有效的轉(zhuǎn)化。這里有三種方法。

第一，替換法

將一些“小眾的經(jīng)典語句”來替換“大眾化俗語”，如上所述，“沒有足夠的錢，誰也不是完美的”，可以換成“沒有苦味，世界上沒有什么是完美的”。這樣一來，不僅考官不會對這種說法感到厭煩，面試官自己的見識和素養(yǎng)也會在瞬間被放大。

第二，轉(zhuǎn)換法

靈活運用語言思維來變換句子，因為句子表達的變換可以保留句子的原意，改變語言所傳達的意境。在這里，你可以直接把“人無完人，人無完人”翻譯成你自己的說法，類似于“每個人都可能因為雞毛蒜皮的小事產(chǎn)生矛盾，但大家互相溝通，好好解決，無傷大雅”。

第三，避重就輕法

如果面試者的語文水平有一定的局限性，那么就可以采取一種最簡單、最直接的方法，“避而不言”。這里的“避而不言”不是“閉而不言”，不是讓你“不說”，而是需要你“挑著說”，不要把這些家喻戶曉、廣為人知的名言警句當成提高自己表達能力和知識水平的救命稻草，因為這很“套路”。現(xiàn)在你需要拋開救命稻草，“先斷后立”，用自己的表達與面試官溝通。有話就說，沒話就聽。如果你犯了錯誤，承認它，你應(yīng)該改變它。