一、面試官組的人員構(gòu)成

面試官組的人員構(gòu)成，從各地實(shí)際情況來看基本上是一樣的。一部分面試官來自各地的人事廳（局）考試中心和組織部的同志；一部分面試官來自各單位的人事處長。按照規(guī)定，他們大多具有國家人事部頒發(fā)的面試官資格證書。

需要特別說明的是，為了進(jìn)一步提高公務(wù)員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，近年來，絕大部分地方均實(shí)行異地聘請面試官，或者交叉安排面試官，得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可。關(guān)于面試官的具體數(shù)量。一般來說是5-9名面試官，其中1名為主面試官，主要負(fù)責(zé)讀引導(dǎo)語、提問、進(jìn)行考試程序控制、宣布成績等事項(xiàng)。

二、面試官的專業(yè)性

為了確保面試官的專業(yè)性，面試官證不僅有級(jí)別而且有期限，考試組織部門會(huì)定期對(duì)面試官進(jìn)行培訓(xùn)和考試，只有持有三級(jí)以上面試官證的面試官才能擔(dān)任面試的面試官。并且為了進(jìn)一步確保公務(wù)員面試的專業(yè)性和公平性，在面試官接到面試任務(wù)之后，就會(huì)進(jìn)入到封閉狀態(tài)，斷開與外界的聯(lián)系，在此期間會(huì)再次針對(duì)面試的考試內(nèi)容以及打分規(guī)則進(jìn)行培訓(xùn)，盡量減少面試官的主觀因素對(duì)評(píng)分產(chǎn)生影響。

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