面試考生應(yīng)用“模板”時存在的問題主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

1、機(jī)械套用模板

這種“放之四海而皆準(zhǔn)”的公共答案自然不可能得到考官的認(rèn)可，不拿低分都難。造成這樣的情況，一是考生缺乏實際工作經(jīng)驗，不知道該如何才能做好這項工作；二是考生角色定位不準(zhǔn)，此時還把自己當(dāng)考生，把題目當(dāng)題目，而不是當(dāng)作自己工作中接到的任務(wù)來處理，缺少身臨其境的感覺。

2、背誦套話

這些話不會犯原則性的錯誤，但一味套用，考官聽答題就感覺是在聽錄音，不同的考生重復(fù)著相同的故事，效果可想而知。亂戴帽不如不戴帽，亂表態(tài)不如不表態(tài)，這種“公共帽子”“硬表態(tài)”的語言，說了白說，耽誤考官的時間，更耽誤自己的前程。

如何突破模板？

通過對上述三個問題的分析，相信大家都明白了，面試答題出現(xiàn)“模板化、套路化”，并非是模板本身出了問題，而是考生不知道如何運(yùn)用模板作為考生，準(zhǔn)備面試時需要一些好的模板，但又不能拘泥于模板。如何才能做到靈活運(yùn)用模板而又不讓考官感覺答題模板化呢？

1、要充分認(rèn)識模板所體現(xiàn)的思維模式

2、必須摒棄“一切依靠老師”的思想

面試是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，只有自己想出的答案，符合題目實際情況的答案，通過自己用流暢的語言有條理、有感情地表達(dá)出來的答案，那才是最吸引考官的好答案。

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