考試形式為面談與考核，主要從業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、教育背景、專(zhuān)業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷等方面的匹配度進(jìn)行分析評(píng)議。根據(jù)綜合分析評(píng)議結(jié)果按招聘計(jì)劃數(shù)1：1確定入圍體檢對(duì)象?？荚囉煽h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試主要測(cè)試報(bào)考者口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試采用百分制，不足60分者淘汰。面試結(jié)果“不合格”的，不予錄用。根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘崗位指標(biāo)1:1的比例確定體檢對(duì)象。參加體檢人員按要求時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。體檢不合格者淘汰，合格者進(jìn)入考察。報(bào)考人員放棄體檢，視作放棄聘用資格。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

崗位測(cè)試主要采用面試的方式，考察應(yīng)聘人員的綜合能力和崗位匹配度。成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位(如遇成績(jī)相等的，有優(yōu)先條件的崗位，以具備優(yōu)先條件的優(yōu)先)。根據(jù)總成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格者進(jìn)入考察?？疾熘亓私馄渌枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。

面試主要測(cè)試報(bào)考者口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性和舉止儀表等，滿(mǎn)分為100分，不足60分者淘汰?？忌鷳{準(zhǔn)考證和身份證參加面試。面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。放棄面試空缺入圍名額不遞補(bǔ)。

博士研究生崗位的招聘考試形式采取面試方式進(jìn)行，具體考試內(nèi)容及形式另行通知。碩士研究生和本科生崗位的招聘考試形式采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體考試內(nèi)容及形式另行通知。

面試為結(jié)構(gòu)化面試。測(cè)試要素按崗位分別確定，主要考察專(zhuān)業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)各招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)一定比例確定面試對(duì)象：招聘計(jì)劃人數(shù)為3人及以下按照1:3入圍面試;招聘計(jì)劃人數(shù)超過(guò)3人的按照1:2入圍面試。若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試評(píng)分采取百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，不滿(mǎn)60分的為不合格，不再列入體檢、考察對(duì)象。考核總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試評(píng)分采取百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，不滿(mǎn)60分的為不合格，不再列入體檢、考察對(duì)象。根據(jù)各招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)一定比例確定面試對(duì)象：招聘計(jì)劃人數(shù)為3人及以下按照1:3入圍面試;招聘計(jì)劃人數(shù)超過(guò)3人的按照1:2入圍面試。若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。