面試：根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)審查符合招聘資格條件者，將統(tǒng)一進(jìn)行面試。面試主要測試語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、分析解決問題能力、回答問題準(zhǔn)確性、求實(shí)精神及崗位所需專業(yè)相關(guān)知識(shí)等。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作本人自動(dòng)放棄本次招聘考試資格。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

采取面試方式進(jìn)行。面試成績低于60分者為不合格，不予聘用。面試考核的具體內(nèi)容及形式由用人單位通知。體檢 應(yīng)聘人員參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》到三級甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格者不予聘用。

“新聞采編、后期制作、網(wǎng)絡(luò)與新媒體”的3個(gè)崗位以專業(yè)技能測試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的形式進(jìn)行，由衢江區(qū)人力社保局會(huì)同衢江傳媒集團(tuán)組織實(shí)施?！靶侣劜删帯睄徫灰袁F(xiàn)場新聞采訪和文案策劃等形式考察新聞采編能力;“后期制作”崗位以上機(jī)實(shí)操等形式考察視頻后期制作能力;“網(wǎng)絡(luò)與新媒體”崗位主要以模擬現(xiàn)場活動(dòng)策劃、直播間搭建、推文等形式考察網(wǎng)絡(luò)與新媒體能力。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求以面試通知書為準(zhǔn)。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)，面試成績合格分為60分，面試不合格者不能列入體檢、考察對象，面試成績當(dāng)場宣布。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打印面試通知書或未按通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為放棄，不再遞補(bǔ)。

事業(yè)單位面試以結(jié)構(gòu)化為主，結(jié)構(gòu)化面試作為事業(yè)單位考試面試中最常見的一種形式，目前仍是面試中選擇的主要考核方式。結(jié)構(gòu)化面試，亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是一種對試題構(gòu)成、測評要素、評分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，事先按要求進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的面試方法。

面試可根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、實(shí)操等方式進(jìn)行，主要測試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分100分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，低于60分者不予聘用。考官由不少于7人(單數(shù))專家組成，現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布成績。

面試主要測試應(yīng)聘者的分析解決問題能力、專業(yè)水平、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)以及舉止儀表等。面試總分為100分，不足60分者淘汰。采取筆試和面試相結(jié)合的崗位，面試成績占考試總成績的60%;僅采取面試的崗位，面試成績即為考試總成績。

面試可根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測試政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、思維和表達(dá)能力等綜合素質(zhì)以及應(yīng)聘者的個(gè)性特征和職位適應(yīng)度作進(jìn)一步考察了解，滿分100分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，低于60分者不予聘用?？脊儆刹簧儆?人（單數(shù)）專家組成，現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布成績。

面試可根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、實(shí)操等方式進(jìn)行，主要測試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分100分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，低于60分者不予聘用?？脊儆刹簧儆?人（單數(shù)）專家組成，現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布成績。