“4001、5901、5902、5903”崗位須進(jìn)行面試(專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)測(cè)試)。面試(專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)測(cè)試)對(duì)象為通過(guò)資格復(fù)審的考生。面試(專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)測(cè)試)主要考察專(zhuān)業(yè)技能水平等，成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分(含)。面試(專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)測(cè)試)不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

面試為結(jié)構(gòu)化面試。測(cè)試要素按崗位分別確定，主要考察專(zhuān)業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？荚囃戤?，各崗位根據(jù)考試總成績(jī)、招聘計(jì)劃和調(diào)劑辦法，確定體檢、考察對(duì)象名單。

試講、說(shuō)課、結(jié)構(gòu)化。參照各地區(qū)歷年面試形式來(lái)看，雖然每年每個(gè)地區(qū)的面試形式選擇都會(huì)有不同的變化，但是萬(wàn)變不離其宗，教師面試的考察形式無(wú)外乎這三種，要么只考其中一種，要么結(jié)合考查。

面試可根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、實(shí)操等方式進(jìn)行，主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力等，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)(四舍五入)，低于60分者不予聘用。

面試可根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、實(shí)操、說(shuō)課等方式進(jìn)行，主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，低于60分者不予聘用?？脊儆刹簧儆?人(單數(shù))專(zhuān)家組成，現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

確認(rèn)面試人選。進(jìn)入面試人選按照應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例確定。達(dá)不到3:1比例的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意可適當(dāng)降低比例。末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。

應(yīng)聘人員按面試通知書(shū)載明的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時(shí)參加面試。未準(zhǔn)時(shí)到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)或不能及時(shí)提供面試通知書(shū)和有效身份證件的，視作自動(dòng)放棄面試，由此產(chǎn)生的減員不遞補(bǔ)。面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試共設(shè)3道試題，面試總分為100分，60分以上合格，不足60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

不完全一樣。事業(yè)單位面試的基礎(chǔ)知識(shí)考查更加廣泛，從一般法律知識(shí)，國(guó)家政策到專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考查都會(huì)涉及到。面試形式也會(huì)有所不同，部分職位需要試講和說(shuō)課。

浙江大學(xué)教育學(xué)院是一所致力于教育科學(xué)研究的高等教育機(jī)構(gòu)，其面試形式對(duì)于準(zhǔn)備參加該單位招聘考試的人來(lái)說(shuō)是非常重要的。本文將從浙江大學(xué)教育學(xué)院事業(yè)單位面試形式、浙江事業(yè)單位考試面試時(shí)間和浙江事業(yè)單位面試題型三個(gè)方面進(jìn)行分析和介紹。