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國企員工普通酒駕單位怎么處理？國有企業(yè)員工酒駕單位會根據(jù)具體情況采取相應的處理措施，一般需要按照用人單位與勞動者簽訂的合同來進行認定。那在法律上對醉駕會有什么處理呢？小編都已經(jīng)為大家整理好了，便趕緊去看看吧。
一、法律上，對酒駕和醉駕如何處理?
1.飲酒后駕駛機動車的，處暫扣6個月機動車駕駛證，并處1000元以上2000元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰后，再次飲酒后駕駛機動車的，處10日以下拘留，并處1000元以上2000元罰款，吊銷機動車駕駛證。
2.醉酒后駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；5年內不得重新取得機動車駕駛證。
3.飲酒后駕駛營運機動車的，處15日拘留，并處5000元處罰，吊銷機動車駕駛證，5年內不得重新取得機動車駕駛證。
4.醉酒后駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；10年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。
5.飲酒后或者醉酒駕駛機動車發(fā)生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終身不得重新取得機動車駕駛證。
二、國企職工醉駕影響
國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責任，用人單位可以根據(jù)相關法律規(guī)定解除合同。
勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
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