國(guó)企單位是有試用期的。我國(guó)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)三個(gè)月但不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

國(guó)企的試用期長(zhǎng)短，是要遵循我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)確定的。勞動(dòng)合同的期限如果是三個(gè)月以上但卻沒(méi)有滿(mǎn)一年的，試用期是不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限如果是超過(guò)一年但是卻不滿(mǎn)三年的話(huà)，企事業(yè)單位的試用期是不可以超過(guò)兩個(gè)月的。勞動(dòng)合同是三年以上的話(huà)，無(wú)論是固定期限還是無(wú)固定期限的，其試用期限都不能超過(guò)六個(gè)月。

對(duì)于同一用人單位，只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。不得約定試用期的情況有以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招收應(yīng)屆畢業(yè)生的單位，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)，期限一般為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)如果合格，將對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期。