國企員工是否可以注冊公司需要視情況而定,如果是國企員工并且是公務編制那就不允許經(jīng)商;另一種是國企員工沒有公務員編制,在法律層面上是允許經(jīng)商的,但是通常各個公司都會在合同上注明在職期間不允許公司業(yè)務范圍之外的商業(yè)營利性活動。
(1)如果國有企業(yè)員工和企業(yè)之間簽訂了相關禁止性協(xié)議,就不能再開協(xié)議所禁止領域的公司;
(2)如果國企員工注冊的公司開展的是其他領域的相關業(yè)務,一般可以注冊公司;
(3)若屬于國企高管,一般有公務員編制,不能注冊公司。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。