關于面試，我們一直強調(diào)要個性化，雖然道理大家都懂，但要怎樣做到個性化屬實還是有些讓人摸不著頭腦。今天上岸鴨就來和大家分享一個讓大家的答題立刻個性化的好方法。

場景化，也可以算是情境化。即在答題時設想某種場景，加入場景描述，增加回答的生動性以及真實性，引人感同身受。

懂得結(jié)合自身實際情況來答題是個性化的首要條件。例如自我認知類問題，考官問你你覺得自己有什么缺點？發(fā)現(xiàn)有的同學回答自己“做事太認真，容易較真”。這樣假大空的回答就太不實際了，明明是需要回答缺點的問題，卻還側(cè)面描述自己的優(yōu)點，為了答題而答題顯然是不合適的。

我們回答問題應該在實事求是的基礎上優(yōu)化答案，從未避免影響面試結(jié)果。人無完人，關于缺點，不可能只有一個，我們肯定不能選擇會威脅到崗位工作的缺點，那就應該選擇自己可以通過努力改正的，設想一個這樣的場景來答題。例如應屆生可以回答自己的閱歷不足，剛進入社會對工作處理流程標準還不夠了解，為人處世也還比較稚嫩，不過慢慢地，我會向同事們學習請教，努力成長。這樣的回答比較切實際，同時也表明了自己積極學習的一面。

另外，在談到為什么報考該崗位或者一些價值觀、人生理想的問題上，很多考生開始談一些大道理，說得多了就會顯得比較虛偽做作。實際上根據(jù)自己的情況回答就可以，例如報考崗位的初衷我們就可以從這幾方面來回答，可以分成求職需求（對自己的規(guī)劃，了解過后覺得自己可以爭?。?、專業(yè)、興趣所在（崗位工作內(nèi)容）、工作待遇（能滿足日常生活需要以及家人期望），理想狀態(tài)（在我看來平凡的工作卻能夠幫助到許多人，對他們來說是一個巨大的幫助，這點十分吸引我）。少一些油嘴滑舌，多一些真誠。

其實塑造個性化最好的方法就是添加細節(jié)，融入些許自己的真實感受，讓考官認識到你是一個什么樣的人。面試就是以你的人格魅力來征服考官！

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