按照歷年來的面試考情來看，安徽公務(wù)員面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，多以結(jié)構(gòu)化面試為主。而安徽公務(wù)員面試內(nèi)容則主要圍繞綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力和心理素質(zhì)等要素展開，以下是具體的安徽公務(wù)員面試考情分析。

安徽公務(wù)員面試考情全面分析！面試到底考察什么？

正如上文所說，安徽公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)考察考生的眾多基本能力和綜合素質(zhì)，如綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力和心理素質(zhì)等，都是考察的重點要素。

1.綜合分析能力

綜合與分析是辯證思維的一種方法，也是公務(wù)員必須具備的一種能力，這項測評要素考察的是考生對政府政策、社會現(xiàn)象是否有清楚的認識，有正確而全面的理解。

2.應(yīng)變能力

應(yīng)變能力指的是面對變化的情況和突發(fā)事件，迅速作出反應(yīng)，采取恰當(dāng)方法和措施予以妥善解決的能力。它一般要求考生在遇到突發(fā)問題時能夠迅速解決。

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3.言語表達能力

言語表達能力是公務(wù)員必須具備的一項能力，在面試中這項測評要素貫穿于考試的始終，因為考生在回答問題時就是一種言語表達能力的體現(xiàn)。

4.心理素質(zhì)

心理素質(zhì)指的是在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持情緒穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力。在公務(wù)員面試中，情緒控制能力的考察主要體現(xiàn)在考生在考場上的心理緊張的控制狀況。

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