國家公務員考試面試題型包括綜合分析題、人際交往題、情景應變題等，其中人際交往題涉及我們與領導、同事、下屬、群眾、親友等對象的關系處理，是考察最多的一種題型。那么，人際交往題該怎么答了？接下來上岸鴨公考小編就給大家介紹一下。

一、積極主動性

在工作中，我們需要自覺主動作出行動，尤其是作為公職人員，工作中要積極主動承擔責任、執(zhí)行命令、溝通交流、化解矛盾，不做消極等待的被動者。

例如，當單位業(yè)務繁忙時，很多同事都被分配到較多的任務，此時如果我們沒有被分配到工作，就應當積極主動去詢問領導，或者是協助同事完成工作，這樣才能有助于自身成長，同時也可以力所能及的助力單位的工作開展。

二、溝通性

在人際關系處理中，溝通是化解矛盾的重要橋梁。因此，我們要懂得換位思考、看到對方的優(yōu)點，并且勤于溝通、善于溝通。例如當我們和同事共同完成一項工作任務，此時就需要溝通清楚完成工作的目標、完成的時間節(jié)點、分工，甚至是面臨困難時，還需要彼此相互理解、共同探討，才能克服挫折完成任務。

三、適應性

在周邊環(huán)境發(fā)生變化時，我們就需要進行適應。作為公職人員，要積極適應單位的工作環(huán)境，同時依然要發(fā)揮主觀能動性。

例如，當我們作為機關單位的新人，此時就要端正心態(tài)積極適應新環(huán)境，主動學習規(guī)章制度、把握本職工作、適應領導的辦事風格、融入集體，才能快速成長。

四、服從性

公職人員必須服從領導依法作出的決定。領導的工作經驗豐富、目光較為長遠，有時候做出的決策，可能不是我們所能理解的，此時就需要我們積極思考、主動請教老同事和領導之后，再依法執(zhí)行工作任務，并及時請示匯報。

例如，當領導交代一項工作任務，任務中有部分安排你覺得不切實際，此時就應該及時梳理好工作內容，標注出有疑惑的地方，積極請教同事和領導，待解除疑惑后認真落實，并且及時匯報領導，聽取指導。

五、原則性和靈活性

在公職單位中，我們往往需要遵守國家的法律法規(guī)、單位紀律要求和規(guī)章制度、做人做事的基本原則，又要注意具體方法的靈活變通，體現剛性原則背后的柔性溫暖。

例如，當我們在基層工作時，有親友找到我們希望能夠得到不合法的幫助時，應該進行拒絕并勸說，之后在依法的前提下給予靈活幫助，這樣才能既能遵守原則底線，又能處理好人際關系。

以上就是上岸鴨公考小編給大家介紹的國考面試中人際交往題怎么答的相關內容，大家在平時的練習備考中要嚴格按照上述要求，進行全真演練。

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