面試或面談加面試方式確定：已取得博士學(xué)歷學(xué)位證書的考生不參加面談，直接進(jìn)入面試，不占面試比率。崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名的碩士研究生人數(shù)之比大于1:3的崗位，采用先面談、后面試方式。報(bào)名的碩士研究生須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求(詳見面談通知書)參加面談，否則視作自動(dòng)放棄。

面試內(nèi)容及方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測(cè)試招聘崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分100分，低于60分者不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？己伺c體檢：根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按照考試總成績(jī)從高分到低分1：1比例等額確定考核對(duì)象(若末位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

考試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行(滿分100分)，主要考察考生政治素質(zhì)、邏輯思維、應(yīng)變處理和語(yǔ)言表達(dá)等方面情況。計(jì)算考生考試成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚱Y(jié)束后，按照招聘名額1:1比例根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選。

面試組織：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。資格復(fù)審：入圍面試人員按規(guī)定時(shí)間在面試前(另行發(fā)布公告)現(xiàn)場(chǎng)提交所報(bào)崗位需要材料，進(jìn)行資格復(fù)審。未提交資料參加資格復(fù)審的，視作自動(dòng)放棄面試資格，在該招聘崗位報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

確定進(jìn)入面試人員。資格確認(rèn)合格人員可進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單將在報(bào)名網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日。面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試總分100分，達(dá)不到60分者不予聘用。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

符合招考條件的實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3：1以上方可組織面試。報(bào)名人數(shù)不足3:1比例的，經(jīng)市人社局同意后報(bào)名時(shí)間可延長(zhǎng)7個(gè)工作日。報(bào)名時(shí)間截止時(shí)，報(bào)名人數(shù)仍未達(dá)到3:1比例的，應(yīng)增加相近專業(yè)或類別，若增加專業(yè)或類別后仍未達(dá)到3:1比例的，原則上取消該招聘崗位。

考試：采用面試和技能測(cè)試相結(jié)合的形式;面試形式：半結(jié)構(gòu)化面試。面試總分100分，合格線為70分；考生的綜合成績(jī)按面試成績(jī)占60%、技能測(cè)試成績(jī)占40%的比例折合計(jì)算，即為最終成績(jī)；注：若綜合成績(jī)同分的，考生名次按面試成績(jī)排序。

面試可根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、實(shí)操等方式進(jìn)行，主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，低于60分者不予聘用?？脊儆刹簧儆?人(單數(shù))專家組成，現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定面試人員，并按擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。進(jìn)入面試的筆試最后一名如遇成績(jī)相同，一并確認(rèn)為面試人選。面試分?jǐn)?shù)滿分100分。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。