今天具體講一講當時我考事業(yè)編面試的一道題目，是辦公室人際關系的題目，這次講求同存異里面的“同”。具體的我已經(jīng)忘記了，那就舉個例子來說吧，就像是說辦公室里面，一個同事提出一個看法，然后另外的同事并不同意這個看法，兩個人都起了一些情緒，發(fā)生了一些矛盾，作為剛入職場的新人，這時你應該怎么辦？

一般來說，考事業(yè)編遇到這種題目，大家還是要記得答題的關鍵是促進人際關系和諧，這個是最終的目的。你想啊，人際關系的題目它即便是千變?nèi)f化，或者問你，你如果跟辦公室里的人產(chǎn)生了矛盾，你怎么處理？或者問你和領導在看問題的時候有出入等等，這些問題看似紛亂，看似問的內(nèi)容不一樣，但回答這些題目都是萬變不離其宗的，那就是一定要在自始至終以處理人際關系和諧，自利利他精神為貫穿作為答案的。

那么，大家可能會問，在考事業(yè)編時遇到人際關系類的問題，有沒有一個統(tǒng)一的回答標準呢？其實很多問題的答案，往往就在問題本身當中。就是說答案就是問題本身。這句話看似有些老莊的玄學，或是佛法里的空性，但是真的，解決人際關系的問題，我們就還是得回到那個當事人本身的立場和角度去回答，不可能瞎謅一個別的什么人拿來搪塞回答吧。這是對待問題，對待事情，對待他人，也是對待自己的一個實事求是的表現(xiàn)。

所以說，跟大家解釋了這些之后，我們再來回到事業(yè)編面試人際關系問題的解題思路。一般來說，頭和尾盡量出現(xiàn)自己愿意去協(xié)調(diào)和同事及領導之間的關系，這個的意思是說，我們在回答的時候，開始和結尾都盡量表現(xiàn)出自己一種很誠懇的意愿去調(diào)節(jié)和對方的關系，以此促進兩個人或是更多人的人際關系和諧，達到共贏的狀態(tài)，并且答題的時候可以提到，自己這么說并非是一種妥協(xié)或是屈服，而更多的是對于他人的包容和慈悲心。就是說，我們看到了對方的優(yōu)點和好處，對方愿意提出問題與我們溝通交流，就說明了，我們還有機會去跟他進一步深入這個同事友誼，所以本著求同存異的精神和態(tài)度，去化解彼此之間的矛盾，在回答人際關系這個問題的時候此方法是比較可取的。

所以說，這個“同”就是指寬容他人，包容他人，理解他人以及慈悲他人的同理心。這個就是說，我們本著一顆開放的心態(tài)去處理辦公室的人際關系問題，以這樣一個共贏的心態(tài)去促進與他人關系的和睦，要讓考官看到自己的這個正能量的積極為人處世的態(tài)度，這個可以算是加分項。今天先到這。