結構化面試是事業(yè)單位面試最常用的面試形式，這個大家都有所耳聞，那事業(yè)單位結構化面試到底是怎么命題的呢？命題原則又有哪些呢？

一、針對性原則

針對性原則要求面試試題應當根據(jù)面試的具體情況，圍繞職位要求考生的狀況和面試本身都是特點來設計。

第一，面試總是特定的職位選人，所以面試試題設計通常要緊密圍繞招考職位在具體素質(zhì)上的嚴格要求，充分體現(xiàn)不同種類、不同職位工作要求的特點，突出測試內(nèi)容的重點。

第二，面試題目設計應考慮考生群體素質(zhì)的狀況，包括考生群體的受教育程度、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗等，如果試題背離了考生群體的實際狀況，那么題目設計得再好也難以達到選拔的目的。

二、科學性原則

所謂科學性原則，一方面是指在內(nèi)容上應該是嚴謹?shù)模丛从诂F(xiàn)實和職位工作需要，但又不是抽象理論或不加修飾的生活原版，而是經(jīng)過提煉、加工、改造后的典型性和現(xiàn)實性相結合的題目；另一方面是指在形式上應該按照各類試題編制的規(guī)范來涉及，題目的設置難度應適中、適度，尤其是那些難度較大的面試，其試題的設計在科學性規(guī)范性上的要求更高，否則此類面試的信度和效度會比較低，既測評不出應有的素質(zhì)指標，也無法拉開考生之間的距離。

三、開放性原則

開放性原則要求在設計編制面試試題時，除少量專業(yè)問題采用客觀性試題外，盡量做到一題多解，答案沒有標準之分，考生不管是持肯定還是否定態(tài)度都可以，只要言之有理，自圓其說都行。

四、靈活性原則

靈活性原則要求在面試試題的編制設計中，題目的形式和內(nèi)容都要采用較靈活的做法，一方面為面試提問留有一定的余地，給考生留有一定的思維空間，以便于調(diào)動考生的積極性；另一方面，要營造面試所需要的氛圍，使面試根據(jù)時間進展的情況、考生的表現(xiàn)情況，有張有弛的進行，從而有利于調(diào)節(jié)考生的緊張心理，給考生一個充分展示自己才能和個性的機會，使其充分發(fā)揮自身能力。

五、難度適中原則

難度適中原則要求所編制的題目既要有一定難度，要具備一定的區(qū)分度，即題目難易適中，能將同一要素上處于不同水平的考生區(qū)別出來。面試題目內(nèi)容的深淺難易要根據(jù)考生的實際情況，不宜一味求新、求異、求難。

知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。了解了結構化面試的命題原則，同學們就可以站在命題官的思路思考自己到底應該怎么答題，才是最優(yōu)解！

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