國企由于較小的工作壓力，穩(wěn)定的薪資，完善的培養(yǎng)機制，受到許多人求職者的青睞。小編今天給大家介紹的是國家能源集團面試攻略有哪些？面試形式有哪些？

一、自我介紹

自我介紹是對考生的基本情況、性格特征、求職動機、價值取向、工作能力與不足等有全方面的了解，從而考查應(yīng)聘者的自我認知定位、溝通表達能力和崗位匹配度。

表達時要注意時間分配合理、內(nèi)容重點突出、個性特點鮮明職業(yè)規(guī)劃清晰，可以包括個人基本信息、成績特長、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛好、性格特點、職業(yè)取向、理想抱負等，或根據(jù)自身實際情況有重點地進行表述。

二、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是對面試的測評要素、面試題目、評分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等進行規(guī)范化和系統(tǒng)化，使同一職位不同應(yīng)試者的評價結(jié)果之間具有可比性的一種有效的面試手段。

結(jié)構(gòu)化面試是典型的標(biāo)準(zhǔn)化面試，主要考查面試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語理解能力、應(yīng)變能力、人際溝通和團隊合作能力，適合規(guī)模較大、規(guī)范性較強的招聘面試。簡單說就是你問我答，得分點明確，但相對形式比較固化。

三、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官、其他考官就應(yīng)試者答題中涉及的有關(guān)問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。

對面試的部分因素有統(tǒng)一要求，但面試題目可以根據(jù)應(yīng)試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實現(xiàn)“人一崗位一組織”匹配。半結(jié)構(gòu)化面試的測評要素主要表現(xiàn)為專業(yè)能力、崗位匹配性、人際交往能力、綜合分析能力，其中應(yīng)聘者的分析與綜合能力，主要通過對社會現(xiàn)象政策理解、哲理類、觀點類等題型進行考查。

四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是沒有指定誰是領(lǐng)導(dǎo)的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。設(shè)定模擬情景，給測評者一個與工作或者社會實際相關(guān)的話題，要求成員在規(guī)定的時間內(nèi)通過自行安排、組織發(fā)言次序并展開討論來形成小組意見。

參測者開展討論的過程中，評價者并不參與，但根據(jù)小組成員的表現(xiàn)，從其言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。說白了，不管在團隊中扮演什么樣的角色，表現(xiàn)出彩吸引到考官目光就穩(wěn)了當(dāng)然在團隊中l(wèi)eader會更占優(yōu)勢。

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